Centro de la Diversidad Cultural

Durante el mes de agosto se realizaron seis preencuentros como preámbulo de la quinta edición del Foro de los 100 Días, cuyo objetivo era iniciar un proceso consultivo y de integración del trabajo cultural con las 23 parroquias de Caracas, reflexionando en cada uno de los Circuitos Culturales los diferentes componentes que describen y caracterizan el eje temático Diversidad Cultural y Comunidad Organizada.

No menos de 750 voceros culturales de las 23 parroquias, diferentes organizaciones culturales de base y miembros de los consejos comunales del Distrito Capital de Caracas, asistieron a estos espacios para el diálogo interparroquial. De todo ese diálogo se llegó a la formulación de una serie de propuestas en los aspectos formativo, organizativo, comunicacional e investigativo, las cuales se recopilaron en el documento construido en el marco de la “Jornada de Sistematización con Colectivos Culturales: Diversidad Cultural y Comunidad Organizada”, realizada el 30 de agosto, como plenaria de estos seis encuentros con voceros y voceras culturales de Caracas.

Propuestas

Se precisa que la comunidad cultural organizada es aquella que planifica y organiza actividades entre los ciudadanos y ciudadanas de su sector, especialmente actividades culturales para revitalizar las manifestaciones de tradición ancestral, promoviendo la puesta en valor de los principios socio comunitarios para la protección del Patrimonio Inmaterial.


Los participantes puntualizan que surgen diferencias cuando existe una participación protagónica del individuo social, pero cuando interviene la colectividad hay una riqueza de tradiciones que se hacen populares porque las producen y las pueden conservar como identidad comunal o local, pues la transmiten de generación en generación desde el imaginario colectivo urbano.

Revelan que el éxodo de personas del interior del país, los asentamientos de familias andinas, zulianas, orientales, guayanesas, y de otras regiones caribeñas o suramericanas, han promovido espacios interculturales de gran riqueza como expresión de nuestra Diversidad Cultural.


Informan que, como resultado del trabajo impulsado durante este mes y medio, surgió el interés de realizar un calendario de fiestas tradicionales. Crear la biblioteca cultural comunitaria; organizar una feria de Proyectos Culturales de Caracas para fortalecer el sentido de pertenencia; formación con programas educativos a las organizaciones culturales de cada parroquia; crear y diseñar un álbum de la cultura popular y producir un periódico mural en las comunidades.

Además, tras reiterar que la cultura debe hacerse desde adentro hacia afuera, a través de los cultores y cultoras, proponen el rescate de todas la plazas públicas para la convivencia sociocultural; organizar talleres de arte y tradición dirigidos a niños, niñas y adolescentes. Convocar a los grupos aislados o invisibilizados aún, a través de la organización comunal y las redes socioculturales.

Proponen la socialización de la historia parroquial, retomar espacios no convencionales para la cultura y apoyarse en el Centro de la Diversidad Cultural para la formación de multiplicadores en gestión cultural a través de cátedras abiertas, cine-foros, coloquios, mesas de trabajo, muestras didácticas e intercambio de saberes con maestros y maestras de tradición.


Recomiendan comprender la importancia de estudiar las prácticas de tradición desde la ventana de la modernidad, fomentar las prácticas de inclusión desde el razonamiento de los objetivos de los programas, que impulsa el estado y la tolerancia y aprendizaje común con personas con alguna discapacidad.

Insisten en la necesidad de fortalecer los núcleos locales de organización cultural de origen natural y legítimo, desde una inversión social justa y equitativa, para evitar las exclusiones o el pragmatismo de algunos Consejos Comunales que no están sensibilizados para la integración. Todo esto necesario para la organización de las Comunas Culturales.


¿Qué hará el Centro de la Diversidad Cultural con esas propuestas de la comunidad organizada de Caracas?

El trabajo, como Centro de la Diversidad Cultural, es iniciar un proceso de acompañamiento a las comunidades, partiendo de los resultados de las mesas técnicas del año 2009, cuyo eje temático fue “Diversidad cultural y procesos emancipatorios”.


De ahí se precisaron una serie de necesidades en lo formativo, organizativo y en lo comunicacional, para la preservación de la memoria histórica en el marco del Bicentenario de la Independencia, y el Centro de la Diversidad Cultural, respondiendo a eso, promovió que este año 2010 el trabajo se orientara hacia lo colectivo, hacia el trabajo orgánico y hacia el sujeto cultural organizado.

Considerando que para poder asumir las responsabilidades compartidas desde lo cultural, debemos iniciar los procesos desde el tejido existente, creando alianzas solidarias y programaciones posibles desde las propias fortalezas de la comunidad, como por ejemplo el gran poder de convocatoria de las organizaciones de base social y la comunicación desde nuestros medios comunitarios para dar a conocer lo que hacemos, donde lo hacemos y con quienes lo hacemos, generando nuevos nexos desde la cogestión cultural.

El objetivo estratégico es alcanzar niveles de liberación desde las propias comunidades, visualizando al Estado como un motor para dinamizar o acompañar ese proceso de autodeterminación comunal.